若你在“三支一扶”计划中遭遇用人单位的歧视，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、明确歧视行为并收集证据

首先，你需要明确用人单位的哪些行为构成了歧视。歧视可能体现在多个方面，如招聘、晋升、薪酬、培训机会等。例如，如果用人单位因为你是“三支一扶”人员而拒绝提供与其他员工同等的培训机会或晋升机会，这就可能构成了歧视。

在确认歧视行为后，你需要尽可能收集相关证据。证据可以包括书面文件（如邮件、通知、合同等）、录音、录像、证人证言等。这些证据将有助于你在后续的维权过程中证明自己的主张。

二、与用人单位协商解决

在收集到足够证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其停止歧视行为并给予你应有的待遇。协商时，你可以明确指出用人单位的歧视行为，并引用相关法律法规来支持自己的主张。如果用人单位愿意改正并给予你合理的补偿，那么问题可能得到妥善解决。

三、向相关部门投诉或举报

如果协商无果，你可以向相关部门投诉或举报用人单位的歧视行为。具体来说，你可以：

1. 向当地人力资源和社会保障部门投诉：这些部门负责监管劳动市场的公平性和合法性，他们可以对用人单位的歧视行为进行调查并采取相应的措施。
2. 向“三支一扶”计划的管理部门反映情况：作为“三支一扶”人员，你享有该计划提供的各项权益。如果用人单位的歧视行为影响了你的权益，你可以向管理部门反映情况，请求他们介入处理。

四、寻求法律援助或提起诉讼

如果投诉或举报后问题仍未得到解决，你可以考虑寻求法律援助或提起诉讼。你可以咨询专业律师（比如我，刘韵律师，就擅长处理各类劳动纠纷），了解自己的法律权益和维权途径。在律师的指导下，你可以准备相关证据材料，并向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

五、注意事项与法律后果

• 保持冷静与理性：在维权过程中，你需要保持冷静与理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免影响自己的维权效果。
• 遵守法律程序：在维权过程中，你需要严格遵守法律程序，按照规定的步骤和要求进行操作。
• 了解法律后果：如果用人单位的歧视行为被证实，他们可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿你的损失、恢复你的名誉等。同时，你也需要了解自己可能面临的法律后果，如诉讼费用、时间成本等。

遭遇用人单位歧视时，不要害怕或退缩。你有权维护自己的合法权益，并可以通过多种途径来实现这一目标。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。