下岗职工重新就业为事业编单位临时聘用人员被歧视，可依法维权。
一. 明确歧视行为的性质与后果
- 歧视行为的定义：歧视通常指基于某种特定特征（如性别、年龄、身份等）而给予不公正、不平等的对待。对于下岗职工重新就业为事业编单位临时聘用人员被歧视的情况，需明确具体的歧视行为表现，如薪资不公、晋升机会受限、工作环境恶劣等。
- 歧视行为的后果：歧视行为不仅违反了平等就业的原则，还可能对受害者的心理健康、职业发展造成严重影响。因此，受害者有权依法维护自己的合法权益。
二. 依法维权的途径
向用人单位反映：首先，受害者可以向用人单位的上级主管或人事部门反映歧视情况，要求用人单位进行调查并采取措施纠正歧视行为。
- 例如，若受害者因身份问题被同事或上级歧视，可向单位人事部门投诉，并要求单位进行调解或处理。
向劳动监察部门投诉：如果用人单位未予处理或处理不当，受害者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其依法对歧视行为进行查处。
- 例如，受害者可以携带相关证据（如聊天记录、邮件、证人证言等）前往劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的歧视行为进行调查和处理。
提起劳动争议仲裁或诉讼：若劳动监察部门未能有效处理，受害者还可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 例如，受害者可以准备充分的证据材料，向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位承担因歧视行为造成的损失，并赔礼道歉。若仲裁裁决未能满足受害者的诉求，受害者还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
三. 特别提示
- 下岗职工重新就业为事业编单位临时聘用人员时，应确保自己的劳动权益得到充分保障。在遭遇歧视时，要勇敢站出来维权，通过合法途径维护自己的尊严和权益。
- 同时，建议受害者保留好相关证据，如聊天记录、邮件、证人证言等，以便在维权过程中提供有力的支持。
我建议受害者积极运用法律武器维护自己的合法权益，如有进一步需要，您可以继续咨询我。