结论：公司倒闭时，工会的钱一般不应倒扣作为赔偿，员工的经济补偿或赔偿应由公司资产来承担。

详细分析：

1. 工会经费的性质与用途：

   • 工会经费是工会开展活动、维护员工权益的资金来源，它并不属于公司资产的一部分，而是由工会独立管理。
   • 工会经费的使用通常受到严格的监管，必须用于工会活动、员工福利等合法合规的用途，不能随意挪用或倒扣。

2. 公司倒闭时的赔偿顺序：

   • 当公司倒闭时，其资产需要按照法定顺序进行清算和分配。
   • 通常，员工的工资、经济补偿、社会保险等费用会优先得到清偿，这是为了保障员工的合法权益。
   • 工会经费并不属于公司清算资产的一部分，因此不应被倒扣用于赔偿。

3. 法律对员工权益的保护：

   • 根据相关法律法规，公司倒闭时应当依法支付员工经济补偿或赔偿，这是公司的法定义务。
   • 如果公司资产不足以支付全部赔偿，员工可以通过法律途径追讨，但工会经费不应成为赔偿的来源。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在极少数特殊情况下，如果工会经费被非法挪用或与公司资产混同，且这部分资金被用于了公司运营或赔偿，那么在清算时可能需要根据具体情况进行追回或调整。
   • 但这种情况属于非法行为，一旦发现将受到法律的严惩，并且不影响工会经费本身不应被倒扣用于赔偿的原则。

建议与行动：

• 如果您作为员工面临公司倒闭的情况，应首先了解自己的合法权益，包括经济补偿或赔偿的金额和支付方式。
• 如果公司试图倒扣工会经费作为赔偿，您有权拒绝并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 在整个过程中，保持与工会的沟通，了解工会经费的使用情况，确保自己的权益不受侵害。

后续思考：

• 公司倒闭时，员工应密切关注公司的清算进程，确保自己的赔偿得到及时支付。
• 如果对公司的清算或赔偿方案有疑问，可以咨询专业律师或相关机构，以获取更详细的法律建议和帮助。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。