当公司倒闭解散员工时，员工的赔偿问题是一个核心关注点。以下是对您问题的详细解答：

公司倒闭解散员工如何赔偿？

1. 赔偿原则：

• 依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司倒闭解散属于法定需要支付经济补偿的情形。

2. 赔偿标准：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 特殊情况的赔偿：

• 对于孕妇等特殊群体，除按工作年限计算的经济补偿金外，公司还需支付“三期”（孕期、产期、哺乳期）工资、社保等费用至哺乳期结束。

公司倒闭员工工资会不会打折？

明确答案：公司倒闭时，员工工资不会被打折。

法律依据：

• 按照法律规定，公司破产后，其破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要支付员工工资。
• 工资是劳动者付出劳动应得的报酬，公司有责任依据劳动合同约定足额发放，即便公司倒闭，也必须依法保障员工获取应得工资的权利。

员工权益保障：

• 如果公司以任何理由提出对工资打折支付，这是违法行为。
• 员工可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益，仲裁时需提供能证明劳动关系及工资数额的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
• 仲裁机构或法院会依据法律规定和证据，裁决公司全额支付员工工资，以此保证员工合法权益不受侵害。

综上所述，公司倒闭解散员工时，应依法支付经济补偿，且员工工资不会被打折。公司必须依法依规处理员工赔偿事宜，以保障员工的合法权益。如果员工遇到任何不合法的待遇，可以通过法律途径来维护自己的权益。