针对您提出的“跨段调动原单位放人，通过什么渠道处理”的问题，这主要涉及到的是员工调动过程中原单位与员工之间的劳动关系处理问题。以下是我从不同角度为您详细分析的处理渠道和建议：

1. 内部协商渠道：

   • 直接沟通：首先，建议您与原单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您的调动意愿和原因。通过友好协商，看是否能够达成一致意见，使原单位同意放人。
   • 书面申请：如果口头沟通效果不佳，您可以考虑提交书面调动申请，详细阐述调动的原因、目的以及新单位的情况等，以便原单位更全面地了解您的需求。

2. 劳动仲裁渠道（若协商无果）：

   • 申请劳动仲裁：如果与原单位协商无果，且您认为原单位的行为违反了劳动合同或相关法律法规，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，您需要提交相关证据，如劳动合同、调动申请、与原单位的沟通记录等，以证明您的诉求合理合法。
   • 仲裁流程：劳动仲裁委员会在受理您的申请后，会安排调解或开庭审理。在调解或审理过程中，您可以充分陈述自己的意见和诉求，劳动仲裁委员会也会根据相关法律法规和事实情况作出裁决。

3. 法律诉讼渠道（若对仲裁结果不满）：

   • 提起诉讼：如果您对劳动仲裁委员会的裁决结果不满，或者原单位在裁决后仍不履行义务，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交更充分的证据来支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。
   • 诉讼流程：提起诉讼后，法院会安排开庭审理，并根据双方提交的证据和法律法规作出判决。如果判决支持您的诉求，原单位需要履行相应的义务；如果判决不支持您的诉求，您则需要接受判决结果。

在处理跨段调动原单位放人的问题时，您还需要注意以下几点：

• 保留证据：在整个过程中，您需要保留好与原单位的沟通记录、调动申请、劳动合同等相关证据，以便在需要时能够证明自己的诉求合理合法。
• 了解法律法规：在处理此类问题时，您需要了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
• 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。