停薪留职期间合同到期与正常上班合同到期，在法律效果上并不完全相同。以下从几个关键角度进行详细分析：

1. 合同终止的法律依据与条件：

   • 正常上班期间合同到期：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止，除非双方协商一致续签或存在法定延长情形（如女职工孕期、产期、哺乳期等）。在正常上班状态下，合同到期终止通常意味着双方劳动关系的自然结束，用人单位需依法办理终止手续，并可能支付经济补偿（如符合法定条件）。
   • 停薪留职期间合同到期：停薪留职是一种特殊的劳动关系处理方式，通常涉及员工因个人原因（如深造、创业等）暂时离开工作岗位，但保留与用人单位的劳动关系。在停薪留职期间，合同到期是否自动终止，需依据双方签订的停薪留职协议以及用人单位的相关规章制度来确定。如果协议或规章制度中明确规定了停薪留职期间合同到期的处理方式（如自动续期、终止等），则应按照约定执行；若无明确规定，则可能引发争议，需根据具体情况判断。

2. 经济补偿与福利待遇：

   • 正常上班期间合同到期：如前所述，若合同到期终止且符合法定条件（如用人单位未提出续签或提出降低条件续签被拒绝），用人单位需支付经济补偿。此外，员工在合同期间享有的福利待遇（如社会保险、住房公积金等）应持续至合同终止日。
   • 停薪留职期间合同到期：由于停薪留职期间员工通常不享受工资待遇，因此合同到期终止时，用人单位一般无需支付经济补偿（除非协议或规章制度中有特别约定）。同时，关于福利待遇的享受，也需根据停薪留职协议的具体内容来确定。如果协议中明确规定了停薪留职期间福利待遇的暂停或调整，则应按照约定执行。

3. 劳动关系恢复与续签：

   • 正常上班期间合同到期：合同到期终止后，双方如需继续建立劳动关系，需重新签订劳动合同。在重新签订前，双方不存在劳动关系，用人单位无需承担劳动关系下的义务（如支付工资、缴纳社会保险等）。
   • 停薪留职期间合同到期：若停薪留职协议或规章制度中规定了合同到期后的处理方式（如自动续期），则双方劳动关系可能继续存在。若未规定且双方未就续签达成一致，则劳动关系可能终止。但值得注意的是，由于停薪留职期间员工未实际提供劳动，因此即使劳动关系终止，用人单位在支付经济补偿等方面也可能与正常上班期间合同到期终止有所不同。

建议与注意事项：

• 对于员工而言，在签订停薪留职协议时，应仔细阅读协议条款，特别是关于合同到期处理、经济补偿与福利待遇等方面的内容，确保自己的权益得到充分保障。
• 对于用人单位而言，应制定完善的停薪留职管理制度，明确合同到期后的处理方式及相关权益义务，以避免因处理不当而引发的法律纠纷。
• 在停薪留职期间或合同到期前后，双方如遇争议或不明之处，应及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自身合法权益。

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