停工留薪期与正常干活的主要区别在于工作状态、工资福利以及法律权益的不同。下面我将从这几个方面详细解释：
工作状态：
- 停工留薪期：这是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工实际上是不进行正常工作的，而是专注于治疗和康复。
- 正常干活：则是指职工按照劳动合同的约定，在正常的工作时间和工作场所内，按照用人单位的要求完成工作任务的状态。
工资福利：
- 停工留薪期：根据《工伤保险条例》的规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使职工在这个期间内没有实际工作，他们仍然能够获得与正常工作期间相同的工资和福利待遇。
- 正常干活：职工在正常工作期间，根据他们的工作表现、工作时间以及劳动合同的约定，获得相应的工资和福利待遇。这通常包括基本工资、奖金、津贴等。
法律权益：
- 停工留薪期：职工在停工留薪期内享有特殊的法律保护。用人单位不得随意解除劳动合同，也不得降低职工的工资待遇。如果职工在停工留薪期内因工伤导致残疾或死亡，他们还有权获得相应的工伤保险待遇。
- 正常干活：职工在正常工作期间享有劳动合同约定的各项权益，包括劳动报酬、休息休假、社会保险等。同时，他们也需要遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。
举例说明：
假设某职工因工作受伤需要暂停工作接受治疗，医生建议停工留薪期为3个月。在这3个月内，该职工不需要到单位上班，但单位需要按照他之前的工资标准按月支付工资，并继续为他缴纳社会保险。3个月后，如果该职工康复并能够正常工作，他就可以回到单位继续上班，并按照正常的工作状态获得工资和福利待遇。
法律建议：
- 对于职工来说，如果因工作受伤需要暂停工作接受治疗，应及时向单位报告并申请停工留薪期。同时，要保留好相关的医疗证明和费用单据，以便后续申请工伤保险待遇。
- 对于用人单位来说，应依法支付职工在停工留薪期内的工资和福利待遇，并不得随意解除劳动合同。如果职工在停工留薪期内康复并能够正常工作，应及时安排其回岗上班。
可能后果：
- 如果用人单位在停工留薪期内降低职工的工资待遇或解除劳动合同，职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 如果职工在停工留薪期内未按照医生建议进行治疗或康复，导致停工留薪期延长或无法正常工作，可能会影响其后续的工伤保险待遇和劳动关系。
希望以上解释能够帮助你更好地理解停工留薪期与正常干活之间的区别。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。