结论：公司以“未上到月底最后两天”为由否定您休年假的合法性，这一说法是否成立需分情况讨论，关键在于您休年假是否符合法律规定及公司规章制度，且公司是否已履行相应程序。以下是具体分析：
1. 若公司规章制度或劳动合同未明确规定“上到月底最后两天”为休年假的前提条件
- 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。即休年假的安排需兼顾单位生产需要和职工意愿，但法律未规定“必须上满整月”或“最后两天必须在岗”作为休年假的限制条件。
- 分析：若公司规章制度或劳动合同中未明确约定“上到月底最后两天”是休年假的必要条件，则公司的说法缺乏依据。您有权根据工作安排和自身需求申请年假，公司不得随意剥夺。
- 建议：可要求公司出示相关规章制度或劳动合同条款，若无法提供，则公司的主张不成立。您可与公司协商补休或按日工资标准支付未休年假工资。
2. 若公司规章制度或劳动合同明确规定“上到月底最后两天”为休年假的前提条件
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。且规章制度需公示或告知劳动者。
- 分析：若公司规章制度或劳动合同中明确约定了“上到月底最后两天”为休年假的前提条件，且该条款的制定程序合法（如经民主讨论、公示等），则该条款对您具有约束力。但需注意，此类条款可能因限制劳动者合法权益而被认定为无效（如显失公平或违反法律强制性规定）。
- 建议：
- 核查条款合法性：检查该条款是否经民主程序制定并公示，若未履行相关程序，则条款无效，您仍可主张休年假权利。
- 协商解决：若条款合法，可与公司协商调整休假时间或补休安排，避免直接冲突。
- 投诉或仲裁：若公司坚持拒绝且条款合法，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张未休年假工资（按日工资的300%支付，其中包含正常工资，即额外支付200%）。
3. 公司未履行年假安排程序
- 法律依据：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。即若公司未主动安排年假且您未书面放弃，公司需支付未休年假工资。
- 分析：若公司未主动安排您休年假，且您未书面表示放弃，则公司以“未上到月底最后两天”为由拒绝休年假或拒绝支付工资的行为违法。
- 建议：可要求公司支付未休年假工资，若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结与行动建议
- 核查公司规章制度和劳动合同：确认是否存在“上到月底最后两天”的明确规定及制定程序是否合法。
- 收集证据：保留年假申请记录、公司拒绝休假的通知或沟通记录等证据。
- 协商优先：与公司沟通，说明法律规定，争取补休或支付工资。
- 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
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