结论前置：工作没干满一个月就离职，期间的工资应按照劳动者实际出勤天数来计算，公司不得无故克扣。
工资计算方式
日工资计算：
- 日工资通常按照劳动者月工资收入除以月计薪天数来计算。月计薪天数一般为21.75天（这是根据全年365天减去104天休息日后，再除以12个月得出的平均值）。
- 计算公式：\(日工资 = 月工资收入 \div 21.75\)
实际工资计算：
- 劳动者实际工作期间的工资，应按照其实际出勤天数乘以日工资来计算。
- 计算公式：\(实际工资 = 日工资 \times 实际出勤天数\)
示例：假设员工月工资为5000元，本月工作了10天后离职，那么其日工资为\(5000 \div 21.75 \approx 229.89元\)，实际工资则为\(229.89 \times 10 = 2298.9元\)。
公司不得克扣工资的情形
法定不得克扣：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 这意味着，无论劳动者工作多久，只要其提供了劳动，公司就应按照其实际出勤天数支付工资，不得无故克扣。
特殊情况下的工资支付：
- 如果劳动者在试用期内离职，试用期工资同样不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
- 若劳动者因未按规定提前通知用人单位而给用人单位造成损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。然而，这并不意味着公司可以因此克扣劳动者应得的全部或部分工资，赔偿和工资支付是两个独立的法律关系。
劳动者权益保障
工资支付时间：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
维权途径：
- 如果公司拒绝支付或未足额支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
总结与建议：工作没干满一个月就离职，期间的工资应按照劳动者实际出勤天数来计算，公司不得无故克扣。如果公司拒绝支付或未足额支付工资，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。