结论：解除劳动合同通知书中，解除或终止合同的原因可以写“经营不善缩减人员”，但需确保该原因真实存在且符合相关法律法规的规定，同时需遵循一定的程序和注意事项。
分析说明：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，其中包括“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”情形。经营不善导致缩减人员，可以视为客观情况发生重大变化的一种表现。
真实性要求：
- 解除劳动合同的原因必须真实存在。如果用人单位虚构或夸大经营不善的情况来解除劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
程序要求：
- 用人单位在解除劳动合同前，应当与劳动者进行协商，尝试就变更劳动合同内容达成协议。如果协商不成，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
- 在解除劳动合同通知书中，应明确说明解除或终止合同的原因，并确保该原因与实际情况相符。
注意事项：
- 解除劳动合同通知书应采用书面形式，并由用人单位加盖公章或由法定代表人签字确认。
- 通知书应送达劳动者本人，并保留送达凭证，以证明用人单位已经履行了通知义务。
- 如果劳动者对解除劳动合同有异议，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果用人单位因经营不善需要大规模缩减人员，可能涉及经济性裁员。在这种情况下，用人单位需要遵循更为严格的程序和规定，如提前向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、向劳动行政部门报告等。
行动建议：
- 确保原因真实：在解除劳动合同前，用人单位应确保经营不善缩减人员的原因真实存在，并准备好相关证据以备查验。
- 遵循程序要求：用人单位应严格按照法律法规规定的程序解除劳动合同，包括与劳动者协商、提前通知、送达通知书等。
- 咨询专业律师：如果用人单位对解除劳动合同的程序或法律后果存在疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。