未婚生子的情况，单位不一定会知道，这主要取决于个人隐私的保护情况以及单位是否主动进行相关调查。以下从几个方面进行详细分析：

1. 个人隐私保护：

   • 在我国，个人隐私是受到法律保护的。未婚生子属于个人隐私范畴，除非个人主动透露或相关法律程序要求披露，否则单位通常无权知晓。
   • 如果你不希望单位知道这一情况，可以保持沉默，不向同事或上级透露相关信息。同时，也要注意保护好自己的个人隐私，避免在公共场合或社交媒体上泄露过多个人信息。

2. 单位调查权限：

   • 一般情况下，单位没有权力对员工的私人生活进行调查，包括是否未婚生子。单位的主要关注点是员工的工作表现、能力和态度等。
   • 除非涉及法律纠纷或单位有明确的规章制度要求员工披露某些个人信息（如涉及健康、安全等方面的特殊情况），否则单位通常不会主动调查员工的私人生活。

3. 可能泄露的情况：

   • 尽管个人隐私受到保护，但在某些特定情况下，未婚生子的信息可能会泄露给单位。例如，如果你需要请产假或育儿假，可能需要向单位提供相关证明文件，这时单位可能会间接了解到你的生育情况。
   • 另外，如果你与同事或上级关系较为密切，可能会在闲聊中透露这一信息。因此，在保护个人隐私的同时，也要注意言行举止，避免不必要的泄露。

4. 法律建议：

   • 如果你担心未婚生子的信息被单位知道，可以事先了解单位的规章制度和隐私政策，确保自己的权益得到保障。
   • 如果单位确实因为某种原因得知了你的未婚生子情况，并因此对你产生了不利影响（如歧视、解雇等），你可以依法维护自己的权益，向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，未婚生子的情况单位不一定会知道，这主要取决于个人隐私的保护情况以及单位是否主动进行相关调查。为了保护自己的隐私和权益，建议你在日常生活中注意言行举止，避免不必要的泄露，并了解单位的规章制度和隐私政策。如果你有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。