关于您提出的“离异用人单位会知道吗”这一问题，首先需要明确的是，离异本身并不属于用人单位必须知晓或主动查询的个人信息范畴。在一般情况下，用人单位不会主动去了解员工的婚姻状况，除非这一信息与员工的工作表现、岗位职责或公司政策有直接关联，且这种关联是合理且必要的。

1. 隐私保护原则

员工的婚姻状况属于个人隐私，受到法律的保护。用人单位在招聘、管理员工的过程中，应当尊重并保护员工的隐私权，不得非法收集、使用或泄露员工的个人信息。

2. 信息获取的合法性

如果用人单位确实需要了解员工的婚姻状况（例如，某些特定岗位可能涉及家庭状况对工作的影响，但这种情况非常罕见且需严格合法合规），那么必须通过合法、正当的途径进行，并且需要获得员工的明确同意。在大多数情况下，这并不是常规的招聘或管理流程的一部分。

3. 实际工作中的情况

在实际工作中，除非员工主动告知或相关情况影响到工作（如需要请婚假、产假等），否则用人单位通常不会知晓员工的婚姻状况是否发生变化。即使员工离异，只要这一变化不影响其工作表现和岗位职责，用人单位也没有必要或权利去主动了解。

4. 建议

• 保护个人隐私：作为员工，您有权保护自己的个人隐私，包括婚姻状况。除非必要，否则无需主动向用人单位透露这一信息。
• 遵守公司政策：如果公司有明确的政策要求员工报告婚姻状况的变化（这种情况非常少见），请确保您了解并遵守这些政策。
• 沟通与解释：如果因离异等个人情况确实影响到工作，建议与上级或人力资源部门进行沟通，解释情况并寻求支持。

综上所述，离异本身并不是用人单位必须知晓的信息，除非有特殊且合法合规的需要。在大多数情况下，您可以放心地保护自己的个人隐私。