离职后再次应聘前分公司，人事部门是否会知道，这主要取决于几个因素，包括公司的信息管理方式、人事部门的调查手段以及你离职时的具体情况等，无法一概而论，但可以从以下几个角度进行分析：

1. 公司内部信息管理系统：

   • 如果前分公司有完善的人力资源管理系统（HRM）或企业资源规划系统（ERP），并且这些系统记录了员工的离职和再入职信息，那么人事部门在查询时很可能会发现你曾经是该公司的员工。
   • 即使系统不直接显示再入职信息，但如果人事部门在招聘过程中进行了背景调查，包括查询内部员工记录，也有可能发现你的过往记录。

2. 人事部门的调查手段：

   • 人事部门在招聘过程中可能会进行多种形式的背景调查，包括电话调查、邮件确认、内部系统查询等。如果他们决定对你进行深入的背景调查，那么发现你曾经是该公司的员工是有可能的。
   • 另外，如果前分公司的人事部门与你之前的主管或同事保持联系，他们也可能通过这些渠道得知你再次应聘的信息。

3. 你离职时的具体情况：

   • 如果你离职时与前分公司保持了良好的关系，并且离职手续办理得相对顺利，那么人事部门在再次看到你应聘时可能会更加友好和开放。但这并不意味着他们一定不会知道你曾经是该公司的员工。
   • 相反，如果你离职时存在一些争议或不满，或者离职手续办理得不够完善，那么人事部门在再次看到你应聘时可能会更加谨慎，并可能进行更深入的调查。

4. 法律与隐私保护：

   • 需要注意的是，即使人事部门知道你曾经是该公司的员工，他们也不能因此歧视你或拒绝你的应聘。根据相关法律法规，雇主在招聘过程中应当遵循公平、公正、公开的原则，不得因员工的过往经历而对其进行不公平的对待。
   • 同时，你也有权保护自己的隐私信息。如果人事部门在未经你同意的情况下泄露了你的个人信息或过往经历，你可以依法维护自己的权益。

建议：

• 如果你担心前分公司的人事部门会知道你再次应聘的信息，并且你希望保持一定的隐私性，你可以在应聘时主动说明你的情况，并表达你希望以全新的身份加入公司的意愿。
• 另外，无论人事部门是否知道你曾经是该公司的员工，你都应该以积极、专业的态度面对应聘过程，展示自己的能力和潜力，以赢得公司的认可和信任。

最后，如果你在应聘过程中遇到任何法律问题或疑虑，比如担心隐私泄露、遭遇不公平对待等，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。