结论：公司让员工自己找合同的做法通常是不靠谱的，这可能涉及到公司未履行与员工签订书面劳动合同的法律义务，员工应当谨慎对待并了解相关法律权益。
分析说明：
公司义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这是公司的法定义务，旨在保护劳动者的权益，明确双方的权利和义务。
- 如果公司未与员工签订书面劳动合同，员工有权要求公司签订，并且在一定期限内（如自用工之日起超过一个月不满一年）未签订的，公司可能需要向员工支付双倍工资作为赔偿。
员工权益：
- 员工有权要求公司提供书面劳动合同，这是保障自己权益的重要手段。合同中应明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。
- 如果公司让员工自己找合同，这可能导致合同内容不明确、不完整或存在不公平条款，从而损害员工的权益。
法律后果：
- 如果公司未履行签订书面劳动合同的义务，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 在极端情况下，如果公司长期不与员工签订书面劳动合同，员工甚至有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
建议与行动：
- 要求公司签订：员工应明确要求公司提供书面劳动合同，并仔细审查合同内容，确保自己的权益得到保障。
- 保留证据：如果公司拒绝签订或提供不公平的合同，员工应保留相关证据（如工作记录、工资单、同事证言等），以便在需要时维护自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果员工在签订合同或维护权益过程中遇到困难，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
特殊情况说明：
- 如果员工已经与公司存在事实劳动关系（即实际为公司工作但未签订书面合同），员工仍然享有劳动法规定的各项权益。此时，员工应尽快与公司协商签订书面合同，或通过法律途径维护自己的权益。
- 如果公司提出让员工自己找合同模板或起草合同，员工应谨慎对待。在未经专业法律人士审查的情况下，自行起草或修改的合同可能存在法律风险，不利于保护自己的权益。
总之，公司让员工自己找合同的做法是不靠谱的，员工应当了解自己的法律权益并采取相应的行动来保护自己。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。