针对“员工自己不签合同怎么办”这一问题，我的结论是：企业应首先明确不签合同的原因，并根据不同情况采取相应措施，同时要注意保留相关证据以规避法律风险。

1. 了解不签合同的原因

   • 企业应首先与员工进行沟通，了解其不签合同的具体原因。可能是员工对合同条款有异议，或者是对签订合同的重要性认识不足，也有可能是存在其他个人原因。

2. 根据原因采取相应措施

   • 若员工对合同条款有异议：企业应积极与员工协商，对合同条款进行解释和修改，以达成双方都能接受的合同内容。在协商过程中，企业应保持耐心和诚意，尽量满足员工的合理诉求。
   • 若员工对签订合同的重要性认识不足：企业应加强对员工的法律教育，明确告知签订劳动合同是员工的法定义务，也是保障其自身权益的重要途径。同时，企业可以组织相关培训或讲座，提高员工对劳动合同的认识和重视程度。
   • 若存在其他个人原因：如员工因个人原因暂时无法签订合同，企业应与员工协商确定一个合理的期限，要求其在期限内签订合同。若员工在期限内仍拒绝签订，企业应考虑是否继续留用该员工，并做好相应的法律准备。

3. 保留相关证据

   • 在整个过程中，企业应保留好与员工沟通的记录、合同文本、修改建议等相关证据。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将成为企业的重要法律依据。

4. 法律风险提示

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若员工长时间拒绝签订合同，企业将面临支付双倍工资的法律风险。
   • 若企业因员工不签合同而决定解除劳动关系，应确保解除程序合法合规，避免因违法解除而承担赔偿责任。

5. 具体操作建议

   • 企业可以制定一份详细的劳动合同签订流程，明确各环节的责任人和时间节点，确保合同签订工作的顺利进行。
   • 在签订合同前，企业应对合同条款进行仔细审查，确保合同内容合法合规、条款清晰明确。
   • 若员工拒绝签订合同，企业应及时向其发出书面通知，要求其在规定期限内签订合同，并保留好通知的送达证据。

若企业在处理员工不签合同问题时遇到任何法律难题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。 我将根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律服务。