结论：您在单位签了四次合同却还不是长期合同，这可能与劳动合同的期限设定、法律规定以及单位的具体操作有关。下面我将从多个角度为您详细分析。

一、劳动合同期限的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这通常被视为一种“长期合同”。

二、签订无固定期限劳动合同的条件

根据法律规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

三、您的情况分析

1. 合同次数与期限：虽然您已经签订了四次合同，但每次合同的期限可能都是固定期限，且可能并未满足上述签订无固定期限劳动合同的条件。例如，如果每次合同的期限都较短，且您并未在该单位连续工作满十年，那么单位可能无需与您签订无固定期限劳动合同。

2. 单位操作：另外，即使您满足了签订无固定期限劳动合同的条件，单位也可能出于各种考虑（如管理灵活性、成本控制等）而选择与您继续签订固定期限劳动合同。在这种情况下，您可以与单位进行沟通，表达您希望签订无固定期限劳动合同的意愿，并了解单位的具体想法和计划。

3. 劳动者权益：作为劳动者，您有权了解自己的合同期限和类型，并在满足条件时要求单位签订无固定期限劳动合同。如果单位拒绝签订且无正当理由，您可能可以通过法律途径维护自己的权益。

四、建议与行动

1. 与单位沟通：首先，我建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们对于您合同期限和类型的看法和计划。通过沟通，您可以更好地了解单位的态度和意图，并为自己未来的职业规划提供参考。

2. 了解法律规定：同时，我也建议您深入了解《中华人民共和国劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的相关规定，以便在需要时能够维护自己的合法权益。

3. 寻求法律帮助：如果您在与单位沟通后仍然无法解决问题，或者您认为单位的行为违反了法律规定，那么您可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

总之，签订无固定期限劳动合同需要满足一定的条件，并且受到单位操作和法律规定的影响。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。