公司提出避开仲裁委私了，通常意味着公司可能希望以更灵活、快速的方式解决纠纷，避免仲裁程序带来的时间成本、经济成本以及可能的声誉影响，但这并不意味着私了就是最优选择，你需要谨慎考虑。以下从几个角度为你详细分析：

一、公司提出私了的可能原因

1. 成本考虑：仲裁程序需要支付仲裁费用，且可能涉及律师费、鉴定费等额外支出。公司可能希望通过私了减少这些成本。
2. 时间效率：仲裁程序通常需要一定的时间，包括准备材料、开庭、裁决等环节。公司可能希望尽快解决纠纷，避免影响正常运营。
3. 声誉保护：仲裁结果通常具有公开性，可能对公司声誉产生一定影响。公司可能希望通过私了避免负面信息的传播。
4. 策略性考虑：在某些情况下，公司可能认为私了能更灵活地处理纠纷，例如通过分期付款、提供额外福利等方式达成和解，从而维护与员工的关系或避免更严重的法律后果。

二、私了的法律风险与注意事项

1. 协议效力：私了协议需要双方自愿、平等协商达成，且内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。如果协议存在欺诈、胁迫等情形，可能被认定为无效或可撤销。
2. 权益保障：在私了过程中，你需要确保自己的合法权益得到充分保障。例如，如果涉及工伤赔偿，你需要确认赔偿金额是否合理、是否涵盖了所有应赔偿的项目等。
3. 后续纠纷：私了后，如果公司未按照协议履行义务，你可能需要再次通过法律途径解决纠纷。这可能会增加你的维权成本和时间成本。
4. 证据保留：即使选择私了，你也应保留好相关证据，如工伤认定书、医疗费用单据、私了协议等，以备不时之需。

三、建议与行动指南

1. 评估私了协议：在接到公司私了提议后，你应仔细评估协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如果可能，可以咨询专业律师的意见。
2. 考虑仲裁程序：如果私了协议无法满足你的需求或你担心公司可能不履行协议，你可以继续坚持仲裁程序。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。
3. 保持沟通：在私了或仲裁过程中，保持与公司的沟通是非常重要的。通过沟通，你可以更好地了解公司的意图和态度，从而做出更明智的决策。
4. 及时行动：无论你选择私了还是仲裁，都应及时行动。拖延时间可能会使你的权益受到更大损害。

最后，我想强调的是，面对公司提出的私了提议，你需要保持冷静、理性分析，并根据自己的实际情况做出决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。