针对你提出的“仲裁后公司私下要协调如何对付”的问题，首先我要明确一点：仲裁后的私下协调是一种常见的解决争议的方式，但也需要谨慎处理。以下是我给你的具体建议：

1. 明确协调目的：

   • 在私下协调前，首先要明确公司的真实意图和目的。是希望真正解决问题，还是仅仅为了拖延时间或避免公开的法律纠纷？
   • 同时，你也要明确自己的立场和诉求，确保在协调过程中不会偏离主题或被动接受不利条件。

2. 保持冷静与理性：

   • 私下协调时，保持冷静和理性至关重要。不要被公司的言辞或态度所激怒，也不要轻易做出冲动的决定。
   • 记住，你的目标是解决问题，而不是制造更多的争议。

3. 记录协商过程：

   • 在协调过程中，建议详细记录双方的沟通内容和协商结果。这不仅可以作为后续处理的依据，还可以防止公司在后续过程中出现反悔或抵赖的情况。

4. 坚守法律底线：

   • 私下协调并不意味着你可以放弃自己的合法权益。在协商过程中，要坚守法律底线，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果公司提出的条件或要求违反了法律法规或仲裁裁决，你应坚决拒绝，并考虑采取进一步的法律措施。

5. 寻求专业支持：

   • 如果你在协调过程中遇到困惑或难题，不妨寻求专业律师的支持和帮助。作为专业律师，我可以为你提供具体的法律建议和指导，确保你的权益得到充分维护。

6. 准备备选方案：

   • 私下协调可能并不总是能够达成满意的结果。因此，在协调之前，建议你准备好备选方案，如再次申请仲裁或提起诉讼等。
   • 这样，即使协调失败，你也能够迅速采取应对措施，维护自己的合法权益。

综上所述，仲裁后的私下协调需要谨慎处理。在协调过程中，要明确目的、保持冷静、记录过程、坚守法律底线，并寻求专业支持。同时，也要准备好备选方案，以应对可能出现的各种情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。