结论：工伤一次性就业补助金在45周岁后辞职是否受影响，主要取决于当地的工伤保险条例或实施办法的具体规定，但通常情况下，年龄本身不会成为领取一次性就业补助金的障碍，关键在于是否符合领取条件，如工伤等级、劳动关系解除原因等。
详细分析
一次性就业补助金的领取条件：
- 根据《工伤保险条例》及相关地方性法规，一次性就业补助金通常是在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付的一项补助。
- 领取条件一般包括：工伤职工被鉴定为一定的伤残等级（如五级至十级），且与用人单位解除或终止劳动关系。
年龄因素：
- 年龄本身并不是领取一次性就业补助金的直接限制条件。无论工伤职工是45周岁还是其他年龄，只要符合领取条件，都有权获得一次性就业补助金。
- 然而，需要注意的是，某些地方性法规可能对特定年龄段的工伤职工有额外的规定或倾斜政策，但这并不意味着年龄会成为领取补助金的障碍，而是可能涉及补助金数额或领取方式的调整。
45周岁后辞职的影响：
- 如果工伤职工在45周岁后因个人原因辞职，且符合领取一次性就业补助金的条件，那么年龄不会成为领取补助金的障碍。
- 但如果辞职是因为用人单位的原因（如违法解除劳动合同），工伤职工除了可能获得一次性就业补助金外，还可能获得其他赔偿或补偿。
地方性法规的差异：
- 不同地区的工伤保险条例或实施办法可能对一次性就业补助金的领取条件、数额计算等有具体规定。
- 因此，在具体操作时，需要查阅并遵循当地的相关规定。
法律建议
查阅当地法规：
- 建议工伤职工在辞职前，先查阅并了解当地的工伤保险条例或实施办法，明确一次性就业补助金的领取条件、数额计算等具体规定。
与用人单位协商：
- 在辞职前，与用人单位就一次性就业补助金的支付问题进行协商，确保双方对支付条件、数额等达成一致意见。
寻求法律援助：
- 如果对当地法规或协商过程有疑问或争议，建议寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。
示例说明
假设某工伤职工被鉴定为七级伤残，且符合领取一次性就业补助金的条件。该职工在45周岁后因个人原因辞职，根据当地工伤保险条例的规定，他有权获得一次性就业补助金。补助金的数额将根据他的工伤等级、工资水平以及当地的具体规定来计算。
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