结论前置：工伤三个一次性（即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）解除劳动关系2年后，是否还有影响，这主要取决于具体情况，包括是否已经实际领取了相关补助金、是否存在后续治疗或康复需求、以及是否因工伤导致了长期或永久的劳动能力障碍等。以下是对此问题的详细分析：
一次性伤残补助金：
- 这部分补助金是在工伤认定后，根据伤残等级由工伤保险基金支付的。一旦支付，通常与后续的时间流逝无关，即解除劳动关系2年后，这部分补助金不会因时间的推移而受到影响或变化。
一次性工伤医疗补助金：
- 这部分补助金也是由工伤保险基金支付，用于工伤职工因工伤产生的医疗费用。如果工伤职工在解除劳动关系后，没有因工伤产生新的医疗费用，或者已经通过其他途径（如医疗保险）解决了医疗费用问题，那么这部分补助金同样不会因时间的推移而受到影响。
- 但如果工伤职工在解除劳动关系后，因工伤导致需要后续治疗或康复，且这部分费用未被其他保险覆盖，那么理论上，如果符合工伤保险的相关规定，工伤职工仍有权向工伤保险基金申请支付相关费用。不过，这通常需要在一定的时限内提出申请，并受到工伤保险条例的具体规定限制。
一次性伤残就业补助金：
- 这部分补助金是由用人单位支付，用于补偿工伤职工因伤残而可能面临的就业困难。一旦支付，其目的已经实现，即帮助工伤职工在就业市场上获得一定的经济支持。因此，解除劳动关系2年后，这部分补助金通常不会因时间的推移而受到影响。
- 然而，如果工伤职工在解除劳动关系后，因伤残导致长期或永久的劳动能力障碍，且因此无法找到合适的工作或维持生计，那么这部分情况可能涉及到其他法律救济途径，如申请最低生活保障、残疾人福利等。但这已经超出了工伤保险的范畴，需要依据其他相关法律法规来处理。
特殊情况与建议：
- 如果工伤职工在解除劳动关系后，发现之前未被认定的工伤部位或伤情，或者工伤病情出现恶化，那么应及时向相关部门申请工伤认定或复查鉴定，以维护自己的合法权益。
- 对于工伤职工来说，保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等文件是非常重要的。这些文件在后续可能需要的法律救济或保险理赔中，将起到关键的证明作用。
总结与提醒：
- 工伤三个一次性解除劳动关系2年后，是否还有影响，主要取决于具体情况。如果已经实际领取了相关补助金，且没有后续治疗或康复需求，那么通常不会因时间的推移而受到影响。
- 但如果存在后续治疗或康复需求，或者因工伤导致长期或永久的劳动能力障碍，那么工伤职工应及时了解并申请相关的法律救济或保险理赔。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。