结论：女劳动者发生工伤时已年满五十五周岁，与单位解除劳务关系后，是否享有一次性伤残补助金等工伤待遇，需根据具体情况判断，主要取决于是否依法参加工伤保险以及是否构成劳动关系。以下分情况详细说明：
一、若构成劳动关系且已参加工伤保险
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金等工伤待遇。
- 女职工年满五十五周岁，若未达到法定退休年龄（如特殊工种或因病提前退休等情形除外），且与用人单位构成劳动关系，同时已依法参加工伤保险的，在发生工伤后，有权享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金。
具体流程：
- 发生工伤后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定。
- 根据鉴定结果，向工伤保险基金申请一次性伤残补助金等工伤待遇。
二、若构成劳动关系但未参加工伤保险
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
- 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
具体后果：
- 若女职工年满五十五周岁，与用人单位构成劳动关系但未参加工伤保险，在发生工伤后，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付一次性伤残补助金等费用。
三、若不构成劳动关系，而是劳务关系
法律依据：
- 劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 工伤保险待遇是基于劳动关系而存在的，劳务关系中不存在工伤保险待遇的问题。
具体后果：
- 若女职工年满五十五周岁，与用人单位构成劳务关系而非劳动关系，在发生工伤（或更准确地说，是劳务损害）后，无法享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金。
- 此时，女职工可以根据双方过错程度，向用人单位主张相应的损害赔偿。
建议：
- 对于女劳动者而言，在发生工伤后，首先应明确自己与用人单位之间构成的是劳动关系还是劳务关系。
- 若构成劳动关系，且已参加工伤保险，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，并依法享受工伤保险待遇。
- 若构成劳动关系但未参加工伤保险，应要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 若不构成劳动关系而是劳务关系，则应根据双方过错程度向用人单位主张损害赔偿。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。