船厂工人受伤的责任归属，需根据具体情况来判断，一般可能涉及雇主责任、工人自身责任或第三方责任。以下从不同角度为您详细分析：
雇主责任：
- 法律依据：根据《中华人民共和国安全生产法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，雇主有义务为工人提供安全的工作环境，采取必要的安全防护措施，并对工人进行安全教育和培训。如果雇主未履行这些义务，导致工人受伤，雇主应承担相应的法律责任。
- 具体情形：例如，船厂未提供足够的安全防护设备，或者未对工人进行必要的安全培训，导致工人在操作过程中受伤，那么船厂作为雇主应承担主要责任。
工人自身责任：
- 法律依据：虽然雇主有提供安全环境的义务，但工人也有义务遵守安全规定和操作规程。如果工人因违反安全规定或操作规程而导致受伤，工人自身可能需要承担一定的责任。
- 具体情形：例如，工人明知某项操作存在危险，但未采取任何防护措施或未按照操作规程进行，导致受伤，那么工人自身可能需要承担部分责任。但这种情况通常较为少见，且工人承担的责任比例会相对较低。
第三方责任：
- 法律依据：如果工人的受伤是由第三方（如设备供应商、其他施工单位等）的行为或疏忽导致的，那么第三方应承担相应的法律责任。
- 具体情形：例如，船厂使用的某台设备存在缺陷，导致工人在操作过程中受伤，而该设备是由某供应商提供的，那么供应商应承担相应的责任。
在处理船厂工人受伤的责任归属问题时，建议采取以下步骤：
- 及时报告和记录：工人受伤后，应立即报告给雇主，并确保雇主及时记录事故情况。这有助于后续的责任认定和赔偿处理。
- 收集证据：收集与事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等。这些证据将有助于证明事故的原因和责任归属。
- 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，工人或其家属可以向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是确定工人是否享受工伤保险待遇的重要依据。
- 寻求法律援助：如果责任归属存在争议或赔偿问题无法得到妥善解决，建议寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以为您提供全面的法律咨询和代理服务，帮助您维护合法权益。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，责任归属的判断需要综合考虑多种因素。因此，在处理船厂工人受伤的责任归属问题时，建议根据实际情况进行具体分析，并咨询专业律师的意见。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。