可以找劳动局（人力资源和社会保障局），但需根据具体情况选择正确的处理路径。因公死亡涉及工伤保险待遇申领、劳动关系确认及争议解决等多个环节，劳动局（人社局）是核心处理部门，但需结合死亡性质、是否参保等条件分情况处理。以下是具体分析：

1. 若符合工伤保险认定条件：直接向劳动局（人社局）申请工伤认定及待遇

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第14、15条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因死亡，或因工外出期间发生事故死亡，或上下班途中受非本人主要责任交通事故死亡等情形，均应认定为工伤。
• 处理流程：
  1. 申请工伤认定：用人单位需在事故发生后30日内向当地劳动局（人社局）提交工伤认定申请；若单位未申请，家属可在1年内直接申请。
  2. 待遇申领：认定工伤后，家属可向社保部门申领一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）、丧葬补助金（6个月统筹地区职工月平均工资）及供养亲属抚恤金。
• 关键点：需提供劳动关系证明（如劳动合同）、死亡证明、事故现场证据等材料。

2. 若未参保或单位拒不配合：劳动局可介入协调或强制执行

• 未参保情形：若单位未依法缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第62条，所有工伤待遇由单位承担。家属可向劳动局（劳动监察大队）投诉，要求单位支付待遇；若单位拒付，可申请劳动仲裁或向法院起诉。
• 单位拒不配合：劳动局可对单位进行行政处罚（如罚款），并协助家属通过法律途径追偿。

3. 若死亡性质存争议（如突发疾病死亡）：需先确认是否属工伤

• 特殊情形：根据《工伤保险条例》第15条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。
• 处理难点：需证明疾病与工作关联性（如长期加班导致过劳死），或提供48小时内死亡的时间证明。若单位否认，可能需通过劳动仲裁或诉讼解决。

4. 若涉及第三方责任（如交通事故）：可同时主张工伤和侵权赔偿

• 双重赔偿原则：根据《社会保险法》第42条，因第三人原因造成工伤的，家属可同时向第三方主张民事赔偿（如交通事故赔偿），并向社保部门申领工伤待遇（医疗费除外）。
• 操作建议：先向劳动局申请工伤认定，再向法院起诉第三方要求赔偿，两者互不影响。

行动建议：

1. 立即收集证据：包括劳动关系证明、死亡证明、事故现场照片/视频、证人证言等。
2. 向劳动局申请工伤认定：这是后续申领待遇的前提，务必在法定期限内提出。
3. 咨询专业律师：若死亡性质复杂（如突发疾病、第三方责任）或单位拒不配合，建议委托律师协助处理，确保权益最大化。

总结：因公死亡后，劳动局（人社局）是处理工伤认定的核心部门，但需根据是否参保、死亡性质等条件选择正确路径。若遇争议或单位不配合，及时寻求法律帮助是关键。