员工自杀一般不属于劳动局的直接处理范围，但具体情况需具体分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
劳动局（或劳动仲裁机构）的职责范围：
- 劳动局主要负责处理劳动争议，如劳动合同纠纷、工资支付问题、工作时间和休息休假争议、社会保险和福利争议等。
- 劳动仲裁机构则是对劳动争议进行仲裁的专门机构，其裁决具有法律效力。
- 员工自杀这一事件，通常不直接涉及劳动合同、工资、工作时间等劳动争议的核心内容，因此一般不属于劳动局或劳动仲裁机构的直接处理范围。
员工自杀可能涉及的法律问题：
- 如果员工自杀是由于工作原因导致的，如工作压力过大、职场欺凌等，那么这可能涉及到用人单位的责任问题。但即便如此，这也不直接属于劳动仲裁的范畴，而是可能涉及到民事侵权责任或刑事责任。
- 在这种情况下，受害者家属或相关方可能需要通过民事诉讼或刑事诉讼来追究用人单位的责任，而不是向劳动局申请仲裁。
劳动局可能提供的间接帮助：
- 虽然员工自杀不属于劳动局的直接处理范围，但劳动局可以提供一些间接的帮助。例如，劳动局可以指导用人单位如何改善工作环境、减轻员工压力、预防职场欺凌等，以减少类似事件的发生。
- 此外，如果员工自杀事件引发了劳动争议（如用人单位因此解雇其他员工或拒绝支付工资等），那么劳动局可以介入处理这些争议。
建议与行动：
- 如果员工自杀事件与工作有关，且您认为用人单位存在过错或责任，建议首先与用人单位进行沟通协商，尝试通过和解的方式解决问题。
- 如果协商无果，您可以考虑向相关部门（如安全生产监督管理部门、工会等）反映情况，寻求他们的帮助和支持。
- 在必要时，您可以咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的法律途径，包括民事诉讼或刑事诉讼等。
总结来说，员工自杀一般不属于劳动局的直接处理范围，但具体情况需具体分析。如果员工自杀与工作有关，且您认为用人单位存在过错或责任，建议通过沟通协商、向相关部门反映情况或咨询专业律师等方式来寻求解决方案。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。