结论：原国有身份员工因犯法被开除，其1995年10月之前的工龄是否认定，需根据具体情况判断，若被开除后未受刑事处罚或开除处分未影响工龄连续计算，则可能认定；若受刑事处罚且影响工龄，则可能不认定。以下为详细分析：
一、工龄认定的基本原则
工龄的认定通常遵循连续计算的原则，即员工在某一单位连续工作的时间，应计入其总工龄。然而，当员工因犯法被开除时，其工龄的认定可能会受到影响，这主要取决于开除处分是否导致了工龄的中断以及是否受到了刑事处罚。
二、开除处分对工龄的影响
开除处分未导致工龄中断：
- 如果员工被开除后，其人事档案关系仍然保留在原单位或者相关机构，且开除处分并未明确导致工龄中断，那么员工在1995年10月之前的工龄在退休时可能会被认定。
- 这种情况下，员工需要提供相关证据，如人事档案、工作记录等，以证明其工龄的连续性。
开除处分导致工龄中断：
- 如果员工被开除后，其人事档案关系被转移或注销，且开除处分明确导致了工龄的中断，那么员工在1995年10月之前的工龄在退休时可能不会被认定。
- 这种情况下，员工需要了解开除处分的具体内容和影响，以及是否有机会通过法律途径恢复工龄。
三、刑事处罚对工龄的影响
受到刑事处罚：
- 如果员工因犯法被开除后，还受到了刑事处罚（如有期徒刑、拘役等），那么根据相关规定，其受刑事处罚期间的工龄通常不会被认定。
- 此外，如果刑事处罚导致了员工与原单位劳动关系的彻底解除，且没有后续的恢复或重新建立劳动关系的情况，那么员工在受刑事处罚前的工龄也可能受到影响。
未受到刑事处罚：
- 如果员工虽然因犯法被开除，但并未受到刑事处罚，那么其工龄的认定可能主要取决于开除处分是否导致了工龄的中断。
- 在这种情况下，员工仍有机会通过提供相关证据来证明其工龄的连续性。
四、特殊情况与建议
- 特殊情况：在某些特殊情况下，如员工被开除后经过一定期限（如几年）又重新被原单位录用，或者员工在开除后通过其他途径（如再就业、创业等）积累了新的工龄，那么这些情况可能会对工龄的认定产生影响。
- 建议：对于原国有身份员工因犯法被开除后工龄认定的问题，建议员工在退休前咨询当地社保部门或专业律师，以了解具体的政策规定和法律程序。同时，员工应尽可能收集并保存与工龄相关的证据材料，如工作记录、人事档案、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
最后，工龄的认定是一个复杂且具体的问题，需要综合考虑多种因素。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。