关于您提出的“被开除前的工龄退休时还能算吗”以及“需要准备什么证明材料”的问题，以下是我的详细解答：

一、被开除前的工龄退休时是否还能算

这主要取决于您被开除前的工龄性质以及当地的社保政策。一般来说，工龄的计算与养老保险的缴费年限紧密相关。

1. 如果被开除前的工龄属于视同缴费年限：

   • 在某些情况下，如您曾是国有企业或集体企业的正式职工，且在被开除前的工作年限符合国家和地方政策规定的连续工龄，那么这部分工龄在退休时可能会被视同为缴费年限。但需要注意的是，如果因违反劳动纪律或规章制度被开除，且该行为影响了工龄的连续性，那么这部分工龄可能不会被视同为缴费年限。
   • 具体来说，根据劳动部办公厅的相关规定，除名职工连续工龄的计算时效通常从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间开始。这意味着，如果被开除发生在实行个人缴费之前，且该工龄未被后续工作所接续，那么这部分工龄可能不会被计入退休时的缴费年限。

2. 如果被开除前的工龄属于实际缴费年限：

   • 如果您在被开除前已经参加了养老保险并实际缴纳了费用，那么这部分缴费年限在退休时是会被计入的。无论您之后是否被开除，只要您能够提供相应的缴费证明，这部分年限都会作为您的实际缴费年限。

二、需要准备什么证明材料

为了证明您的工龄和缴费年限，您可能需要准备以下材料：

1. 个人档案：

   • 个人档案中通常包含您的工作经历、工资单、劳动合同等关键信息，这些信息对于证明您的工龄和缴费年限至关重要。

2. 养老保险缴费记录：

   • 您需要提供养老保险的缴费记录或缴费凭证，以证明您在被开除前已经参加了养老保险并实际缴纳了费用。

3. 被开除的相关证明：

   • 如果可能的话，您还需要提供被开除的相关证明文件，如开除通知、解除劳动合同证明等。这些文件有助于社保部门了解您被开除的具体情况，并据此判断您的工龄是否应被计入退休时的缴费年限。

4. 其他相关证明：

   • 根据您的具体情况，社保部门可能还要求您提供其他相关证明，如工作证明、工资单等。这些证明有助于进一步确认您的工作经历和缴费情况。

建议：

• 由于工龄和缴费年限的计算涉及复杂的社保政策，我建议您在准备退休前，先咨询当地的社保部门或人力资源和社会保障局，了解具体的政策和要求。
• 同时，您也可以提前整理好个人档案和相关证明材料，以便在办理退休手续时能够顺利提供。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。