结论前置：公司单方面降薪，即使承诺以后会补发，您也有权不接受。以下从法律角度为您详细分析：
一、公司单方面降薪的合法性分析
根据《劳动合同法》的相关规定，工资属于劳动合同的必备条款，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，公司单方面降低您的工资，实际上是对劳动合同的变更。而劳动合同的变更，需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式进行确认。
如果公司未经您同意，单方面降低工资，这种行为是违法的。您有权要求公司按照原劳动合同的约定支付工资，并可以就此向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、公司承诺补发工资的效力
公司虽然承诺以后会补发工资，但这并不能改变其单方面降薪的违法性。承诺补发工资只是公司的一种单方面表示，并不构成对劳动合同变更的合法依据。而且，补发工资的时间、方式等都没有明确约定，存在很大的不确定性。如果公司未来不履行补发承诺，您将面临维权困难的风险。
三、您的应对策略
明确拒绝降薪：您可以向公司明确表示，不接受单方面降薪的行为，并要求公司按照原劳动合同的约定支付工资。
保留证据：注意保留与降薪相关的所有证据，如工资条、降薪通知、与公司的沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
寻求法律帮助：如果公司坚持降薪，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，您可以咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
如果公司坚持单方面降薪，并拒绝补发工资，您有权通过法律途径维护自己的权益。劳动仲裁机构或法院可能会判决公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付经济补偿金或赔偿金。具体金额将根据您的工资水平、工作年限以及公司的违法行为情节等因素进行确定。
最后建议：面对公司单方面降薪的情况，您有权不接受，并应积极采取措施维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。