公司效益不好不可以单方面降工资，员工遇到这种情况可以通过以下合法途径维权：
与公司协商：
- 员工应首先与公司进行沟通，明确表达不同意降薪的立场，并要求公司按照原劳动合同约定继续履行支付工资的义务。
- 在协商过程中，员工应保留好沟通记录，如邮件、短信、录音等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 投诉时，员工需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料，以便劳动监察部门进行调查核实。
- 劳动监察部门在查证公司存在克扣工资行为后，会责令公司限期支付被克扣的工资。
申请劳动仲裁：
- 员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足工资差额并主张经济补偿。
- 申请仲裁时，员工需在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出。
- 仲裁过程中，员工应提供充分证据证明自己的工作情况和应得工资数额，仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
提起诉讼：
- 若员工对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，公司单方面降低工资属于变更劳动合同的行为，需要与劳动者协商一致并采用书面形式。
- 在公司效益不好的情况下，若要降低工资，公司需与员工协商并取得员工同意，签订书面协议后才具有合法性。未经员工同意擅自降薪，员工有权采取上述合法途径维权。
- 员工在维权过程中，应注意保存好相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
可能的法律后果：
- 若公司未经员工同意擅自降薪，且员工通过合法途径维权成功，公司可能需要补足工资差额、支付经济补偿，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 若员工对仲裁或诉讼结果不满意，且未在规定时间内采取进一步行动，可能会丧失通过法律途径维护自身权益的机会。
综上所述，员工在遇到公司单方面降薪的情况时，应保持冷静，通过合法途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。