结论：在矿上干活，老板已确认工资并出具了限期协议书的情况下，找劳动局是有可能解决工资问题的，但具体能否解决还需根据协议书的内容以及实际情况来判断。
分析说明：
劳动局职责与权限：
- 劳动局（或现在的人力资源和社会保障局）是负责劳动保障监察、处理劳动纠纷等事务的政府部门。
- 如果老板未按照协议书支付工资，或者协议书本身存在违法、不公平的内容，你可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
限期协议书的作用：
- 限期协议书是老板与你之间就工资支付时间、方式等达成的书面协议。
- 如果协议书内容合法、有效，且老板未按照协议履行，那么这份协议书可以作为你向劳动局投诉或申请劳动仲裁的证据。
可能的情况与处理方式：
- 情况一：老板按照协议书支付了工资。在这种情况下，你无需再找劳动局，因为问题已经得到解决。
- 情况二：老板未按照协议书支付工资。你可以携带协议书等相关证据，向劳动局投诉或申请劳动仲裁，要求老板支付工资及可能的违约金或赔偿金。
- 情况三：协议书内容存在违法或不公平条款。例如，协议书规定的工资低于当地最低工资标准，或者规定了不合理的违约金等。在这种情况下，你可以向劳动局咨询或申请劳动仲裁，请求确认协议书无效或部分无效，并要求老板按照法律规定支付工资。
行动建议：
- 收集证据：除了限期协议书外，还可以收集其他与工资支付相关的证据，如工作记录、考勤表、工资条等。
- 与老板协商：在找劳动局之前，可以尝试与老板协商解决工资问题。如果协商无果，再考虑向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
- 咨询专业意见：如果你对协议书的内容或法律程序有疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
后续思考：
- 在未来的工作中，建议与雇主签订正式的劳动合同，并明确约定工资支付时间、方式等条款，以避免类似的纠纷。
- 如果遇到劳动纠纷，及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。