关于“直接矿工不干最多扣多少工资”的问题，结论前置如下：
一般情况下，扣工资的比例和上限：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
旷工情况下的工资扣除：
- 旷工本身并不直接等同于给用人单位造成经济损失，但旷工行为可能违反了用人单位的规章制度或劳动合同中的约定。如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了旷工的处罚措施，包括扣工资的比例或金额，那么用人单位可以按照这些规定来执行。
- 然而，即使规章制度或劳动合同中有相关规定，扣工资的比例也不得超过上述法律规定的上限，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。同时，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
特殊情况下的考虑：
- 如果旷工行为确实给用人单位造成了直接的经济损失（如因旷工导致生产中断、客户流失等），用人单位可以要求劳动者赔偿这部分损失。但赔偿的方式和金额仍然需要受到法律的限制，不能随意扣除劳动者的工资。
- 在这种情况下，用人单位应当提供充分的证据证明旷工行为与经济损失之间的因果关系，以及经济损失的具体金额。然后，可以按照法律规定和劳动合同的约定，从劳动者的工资中扣除相应的赔偿金额，但同样要遵守每月扣除不得超过20%且扣除后工资不低于最低工资标准的原则。
法律背景与建议：
- 法律背景：我国法律对用人单位扣除劳动者工资的行为有严格的限制，主要是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用权力。因此，即使劳动者存在旷工等违约行为，用人单位也不能随意扣除其工资。
- 建议：对于劳动者而言，应当遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定，按时出勤、认真工作。如果确实需要请假或无法出勤，应当提前与用人单位沟通并办理相关手续。对于用人单位而言，应当制定合理的规章制度和劳动合同条款，明确旷工等违约行为的处罚措施，并在执行时遵守法律的规定和限制。
可能法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定随意扣除劳动者工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发被扣除的工资并可能获得相应的赔偿。
- 对于用人单位而言，违反法律规定扣除劳动者工资可能面临法律制裁和声誉损失等后果。
总结与进一步思考：
- 旷工不干的情况下，用人单位扣工资的比例和金额都受到法律的严格限制。劳动者和用人单位都应当了解并遵守这些规定，以维护双方的合法权益。
- 如果在实际操作中遇到相关问题或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议和帮助。有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出更详细的解答。