您好，关于您提出的“随便受一点小伤不做鉴定可以报工伤吗”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，要明确的是，工伤的认定并不以是否住院或者是否进行专门的鉴定为绝对条件，而是主要依据《工伤保险条例》的相关规定。只要您在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合该条例中规定的其他工伤认定情形，那么您就有资格申报工伤并享受相应的工伤待遇。

具体来说，工伤的认定情形包括但不限于以下几种：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

如果您的情况符合上述任一情形，那么您可以按照以下流程申请工伤认定：

1. 申请时间：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 申请所需材料：您需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等），以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书。

一旦您的工伤认定申请被批准，即使您未住院，您依然可以享受以下工伤待遇：

1. 医疗费用报销：治疗工伤所需的合理医疗费用，包括门诊治疗费、药品费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，都可以从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：如果您因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。

最后，我建议您在发生工伤后，尽快收集相关证据材料，如事故现场照片、目击者证言、医疗记录等，以备工伤认定申请之需。同时，及时与所在单位沟通，了解并协助完成工伤认定申请的流程。如果您对工伤认定结果有异议，还可以依法申请复议或提起行政诉讼。

总的来说，受了小轻伤即使未住院，也有可能被认定为工伤并享受相关待遇。但具体还需根据您的实际情况和当地政策来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地社保部门或专业律师。