针对您提出的“电厂超工作时长怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，即标准工时制。超出这一工作时长规定，或在休息日、法定休假日安排工作的，均构成加班。对于电厂这样的企业，同样需要遵守这一规定。
一、超工作时长的法律后果
如果电厂违反劳动法规定，延长劳动者工作时间，将面临劳动行政部门的处罚。具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》第九十条和《劳动保障监察条例》第二十五条的规定，用人单位可能会受到警告、责令改正，并可能被处以罚款。罚款的标准根据受侵害的劳动者人数和超时工作的具体情况而定，一般每人100元以上500元以下，特殊情况下如江西省的规定，每人每超过1小时可能处以30元以上1000元以下的罚款。
二、劳动者的权益与应对措施
拒绝强制加班：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，劳动者有权拒绝用人单位强迫或变相强迫的加班。如果电厂未经与劳动者协商一致，强行安排加班，劳动者可以明确表示拒绝。
收集加班证据：劳动者在工作中应注意收集加班证据，如考勤表、加班通知、工作记录、工作成果等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
申请加班工资：如果电厂安排了加班，但未支付相应的加班工资，劳动者有权要求电厂支付。加班工资的计算标准根据加班时间的不同而有所差异，如平时加班按不低于本人小时工资标准的150%支付，休息日加班且不能安排补休的按200%支付，法定休假日加班的按300%支付。
向劳动行政部门投诉：如果电厂拒绝支付加班工资或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法进行调查处理，并保护劳动者的合法权益。
三、特殊情况下的加班
当然，也存在一些特殊情况下的加班不受上述时间限制，如发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理的，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修的等。但这些情况都需要严格符合法律规定的条件，并且不能损害劳动者的身体健康。
综上所述，电厂超工作时长是违法的，劳动者有权拒绝并维护自己的合法权益。如果电厂存在违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉并要求处理。同时，我也建议电厂加强内部管理，合理安排工作时间，确保劳动者的休息权得到充分保障。