是否需要上诉需结合具体情况判断，但核心结论是：若一审未支持双倍工资且您认为存在事实认定或法律适用错误，上诉是合理选择；若证据不足或法律关系明确不支持，上诉可能无意义。以下分情况说明：

1. 若一审未支持双倍工资的理由是“劳务合同不适用劳动合同法”
   需重点审查：您与单位之间是否构成事实劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，若您实际接受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动、劳动内容是单位业务组成部分，即使签的是“劳务合同”，仍可能被认定为劳动关系。此时一审可能存在事实认定错误，上诉时需补充考勤记录、工资发放凭证、工作证等证据，证明劳动关系存在，从而主张未签书面劳动合同的双倍工资差额。

2. 若一审未支持的理由是“已过仲裁时效”
   根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若您入职超过1年未签合同，且未在1年内申请仲裁，一审可能以“超过时效”驳回。此时需判断是否存在时效中断（如向单位主张权利、申请调解等）或中止（如因不可抗力无法申请）情形。若有证据证明时效未过，上诉时可主张时效未届满。

3. 若一审未支持的理由是“您主动拒绝签劳动合同”
   根据《劳动合同法实施条例》，若因劳动者原因未签书面合同，单位无需支付双倍工资。此时需审查：单位是否曾要求您签合同、您是否无正当理由拒绝、单位是否留存相关证据（如书面通知、录音等）。若单位无法证明您存在过错，一审可能适用法律错误，上诉时可主张单位未尽举证责任。

4. 若一审未支持的理由是“工伤赔偿与双倍工资无关”
   需明确：双倍工资是未签书面合同的法定责任，工伤赔偿是因工受伤的补偿，二者分属不同法律关系。即使发生工伤，若符合未签合同情形，仍可主张双倍工资。若一审混淆了赔偿项目，上诉时可强调双倍工资的独立性。

上诉建议：

• 若您认为一审存在事实认定错误（如未认定劳动关系）、法律适用错误（如错误适用时效规定）或程序违法（如未依法调查证据），建议上诉，并在二审中补充关键证据、强化法律论证。
  
• 若一审认定事实清楚、法律适用正确（如您确实超过时效且无中断情形），上诉可能无法改判，此时可考虑与单位协商或接受结果。
  

风险提示：二审需在收到一审判决书后15日内提交上诉状，逾期将丧失上诉权。建议尽快整理证据、撰写上诉状，必要时委托律师协助，以提高胜诉概率。

若有其他细节（如合同条款、工资发放方式、工作管理情况等），可进一步向我说明，我会帮您分析上诉可行性。