结论：面对老板招工时不想给员工明确答复的情况，员工可以采取多种措施来维护自己的权益，包括与老板沟通、收集证据、寻求法律帮助等。

详细分析：

1. 与老板沟通：

   • 首先，员工可以尝试与老板进行坦诚的沟通，明确表达自己对工作条件、薪资待遇、合同期限等方面的关切和期望。
   • 在沟通过程中，员工可以询问老板对于这些问题的具体看法和计划，以获取更明确的信息。
   • 如果老板仍然含糊其辞或拒绝给出明确答复，员工可以进一步表达自己的担忧和不满，并强调明确答复对于建立信任和稳定劳动关系的重要性。

2. 收集证据：

   • 在与老板沟通的同时，员工应开始收集与招工相关的证据，如招聘广告、面试记录、聊天记录等。
   • 这些证据可以在后续的法律程序中作为支持自己主张的依据，有助于证明老板在招工过程中存在的不当行为或违约情况。

3. 了解相关法律法规：

   • 员工应了解与招工、劳动合同相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。
   • 通过了解这些法律法规，员工可以明确自己的权益和义务，以及老板在招工过程中应遵守的规范和标准。
   • 如果老板的行为违反了相关法律法规，员工可以依法维护自己的权益。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果与老板的沟通无果，且老板的行为明显违反了相关法律法规或合同约定，员工可以寻求法律帮助。
   • 员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我，祁松律师，专注于劳动纠纷等领域）以获取更具体的法律建议和帮助。
   • 在法律程序的帮助下，员工可以更有效地维护自己的权益，包括要求老板给出明确答复、签订书面劳动合同、支付应得的薪资和福利等。

5. 考虑其他就业机会：

   • 如果老板始终不愿意给出明确答复，且员工认为该工作环境或条件不符合自己的期望和要求，员工可以考虑寻找其他就业机会。
   • 在寻找新工作的过程中，员工应更加谨慎地选择雇主，确保与雇主之间的沟通和约定更加明确和具体，以避免类似问题的再次发生。

后续行动建议：

• 在与老板沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为。
• 收集证据时，确保证据的真实性和完整性，避免伪造或篡改证据。
• 在寻求法律帮助时，选择有资质和经验的律师或法律机构，以确保自己的权益得到充分维护。
• 在考虑其他就业机会时，做好充分的准备和规划，确保自己的职业发展和生活稳定不受影响。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。