核心结论：当因外包派遣未中标而面临合同主体更换时，您有权根据具体情况选择是否接受新合同，并需关注原合同的权利义务承接、经济补偿以及新合同的合法性等问题。以下是具体分析：

1. 原合同的权利义务承接：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当原外包派遣单位因未中标等原因无法继续履行合同时，若新单位愿意承接原合同的权利义务，应与您协商一致，并确保承接过程不损害您的合法权益。
   • 您有权要求新单位明确承接原合同中的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款，并确保这些条款不低于原合同标准。

2. 经济补偿问题：

   • 如果原外包派遣单位因未中标而单方面解除与您的劳动合同，且未找到新单位承接原合同，那么根据《劳动合同法》的规定，原单位应向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

3. 新合同的合法性审查：

   • 在签订新合同时，您应仔细审查合同条款，确保新合同的内容合法、合规，并明确双方的权利义务。
   • 特别注意新合同中关于工作条件、劳动报酬、社会保险等方面的条款，确保这些条款符合法律法规的规定，并保障您的合法权益。

4. 选择权与协商权：

   • 您有权选择是否接受新合同。如果您认为新合同的条款不利于自己，或者新单位的工作条件、劳动报酬等不符合您的期望，您可以拒绝签订新合同，并要求原单位按照法律规定支付经济补偿。
   • 在协商过程中，您可以与原单位和新单位就合同条款进行充分沟通，争取达成对自己有利的协议。

行动建议：

• 在面临合同主体更换时，首先保持冷静，仔细审查原合同和新合同的条款。
• 如果对合同条款有疑问或不满，及时与原单位和新单位进行沟通协商。
• 如协商无果，您可以考虑寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，以维护自己的合法权益。

在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、详细的法律建议。