结论：辞工时是否需要立即结账，这主要取决于你与公司之间的劳动合同约定以及公司的规章制度。一般来说，员工离职时，公司应当结清工资，但具体结账时间可能因公司政策或双方协商而有所不同。
详细分析：
劳动合同与规章制度：
- 首先，你需要查看你的劳动合同中是否有关于离职时工资结算的具体条款。如果合同中有明确规定，那么公司应当按照合同约定执行。
- 其次，公司的规章制度也可能对离职工资结算有具体规定。如果公司有明确的规章制度，并且你已经知晓并同意，那么公司也会按照规章制度来执行。
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职时，公司应当结清其工资。这是公司的法定义务，旨在保障员工的合法权益。
- 然而，法律并未明确规定离职时工资必须立即结清。因此，具体结账时间可能因公司政策或双方协商而有所差异。
实际操作建议：
- 提前沟通：在辞工前，建议你与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司关于离职工资结算的具体政策和流程。
- 书面确认：如果可能的话，尽量要求公司以书面形式确认离职工资的结算时间和方式，以避免后续产生纠纷。
- 保留证据：在离职过程中，保留好与工资结算相关的所有证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
特殊情况处理：
- 如果公司拒绝结清工资或拖延结账时间，你可以先尝试与公司协商解决。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
后续行动建议：
- 如果你对公司的离职工资结算政策有疑问或不满，建议及时与公司沟通并寻求解决方案。
- 如果公司存在违法行为或拒绝履行法定义务，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
示例说明：
假设你与公司签订的劳动合同中明确规定，离职时工资将在离职手续办理完毕后的一周内结清。那么，在你辞工并办理完离职手续后，公司应当在一周内结清你的工资。如果公司未能按时结清，你可以与公司沟通并要求其履行合同义务。如果公司仍然拒绝履行，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总之，辞工时是否需要立即结账取决于多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。