结论：关于“辞工先结账再走人吗”这一问题，不能一概而论，需根据具体情况和劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 劳动合同约定：首先，应查看劳动合同中是否有关于离职时工资结算的具体约定。如果合同中明确规定了离职时需立即结清工资，那么员工有权要求公司在离职时一次性支付所有工资。
   • 公司规章制度：其次，公司规章制度中也可能对离职工资结算有相关规定。如果规章制度合法且员工已知悉并同意，那么公司应按照规章制度执行。但需注意，公司规章制度不得违反法律法规的强制性规定。

2. 法律法规规定：

   • 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在员工离职时，公司应当一次性结清工资，除非双方另有约定或者法律法规另有规定。
   • 特殊情况处理：如果员工因个人原因提前解除劳动合同，且给公司造成损失的，公司可以要求员工赔偿损失，但这并不影响公司按时支付员工工资的义务。公司不得以赔偿损失为由拖欠或拒付员工工资。

3. 实际操作建议：

   • 提前沟通：在离职前，建议员工与公司就工资结算问题进行提前沟通，明确离职时工资的支付方式和时间。
   • 保留证据：员工应保留好与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
   • 寻求法律援助：如果公司拒绝支付或拖欠工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以寻求律师的法律援助。

可能遇到的法律后果：

• 如果公司违反法律法规或劳动合同约定，拖欠或拒付员工工资，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付赔偿金。
• 在极端情况下，如果公司长期拖欠工资且情节严重，还可能面临行政处罚或刑事责任。

总结与建议：

• 员工在离职时，应首先查看劳动合同和公司规章制度中关于工资结算的规定。
• 如果合同或制度中有明确规定，应按照规定执行；如果没有规定或规定不明确，应与公司进行沟通协商。
• 在沟通过程中，员工应保留好相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 如有需要，员工可以寻求律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分保障。

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