部队医院解体后，合同制员工的安排需视具体情况而定，但通常会有相应的处理方案。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同条款的约定：

   • 首先，要查看您与部队医院签订的劳动合同中是否有关于医院解体或合并等情况下员工安排的具体条款。如果合同中有明确约定，如“医院解体时，合同制员工将转至新单位或获得相应补偿”等，那么双方应按照合同约定执行。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位发生合并、分立等情形时，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，如果部队医院解体后，有新的单位承继了其业务和员工，那么您的劳动合同应由新单位继续履行。
   • 如果部队医院解体后没有新的单位承继，或者新单位不愿意继续履行原劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 实际情况的考量：

   • 除了合同条款和法律法规外，实际情况也是影响合同制员工安排的重要因素。例如，部队医院解体的原因、解体后的资产处置情况、新单位的接收意愿和能力等，都可能影响到您的工作安排和补偿方案。
   • 因此，在部队医院解体后，建议您及时与相关部门或新单位进行沟通，了解具体情况，并依据合同条款和法律法规维护自己的合法权益。

建议行动：

• 仔细审查您的劳动合同，了解其中关于医院解体等情形的约定。
• 与部队医院或相关部门进行沟通，了解解体后的具体安排和补偿方案。
• 如果认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

可能面临的法律后果：

• 如果部队医院或新单位未按照合同约定或法律法规的规定处理合同制员工的安排问题，可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，并需要承担相应的法律责任。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。