部队医院确实存在合同制员工。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合同制员工的存在性：

   • 部队医院，作为医疗机构的一种，同样需要各类专业人员来支持其运营。这些人员不仅包括军人身份的医护人员，也包括通过签订劳动合同方式聘用的非军人身份员工，即合同制员工。
   • 合同制员工在部队医院中扮演着重要角色，他们可能从事医疗、护理、行政、后勤等多个岗位的工作，为部队医院的正常运转提供有力支持。

2. 合同制员工的聘用与管理：

   • 部队医院在聘用合同制员工时，通常会遵循国家相关法律法规和军队的相关规定，确保聘用过程的合法性和规范性。
   • 合同制员工的聘用合同会明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等条款。
   • 部队医院会对合同制员工进行定期的考核和管理，以确保他们能够胜任工作并遵守医院的规定。

3. 合同制员工与军人身份员工的区别：

   • 合同制员工与军人身份员工在身份上存在显著差异。军人身份员工享有军队提供的特殊待遇和保障，如军衔、军籍、军人保险等。
   • 合同制员工则主要依据劳动合同来享受相应的权益和待遇，他们不享有军人身份员工所特有的待遇和保障。

4. 合同制员工在部队医院中的权益保障：

   • 部队医院会依法保障合同制员工的合法权益，包括按时支付薪酬、提供必要的工作条件和劳动保护、缴纳社会保险等。
   • 如果合同制员工在工作中遇到权益受损的情况，他们可以通过合法途径来维护自己的权益，如向医院相关部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总结与建议：

• 部队医院确实存在合同制员工，他们在医院中发挥着重要作用。
• 如果您是部队医院的合同制员工或考虑成为合同制员工，建议您仔细阅读并理解聘用合同的内容，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果您在工作中遇到任何问题或权益受损的情况，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。