部队医院社会用工的性质不能一概而论，既可能是劳务派遣，也可能是合同制，具体取决于医院与劳动者之间的实际用工安排和合同约定。以下是对这两种用工形式的详细分析：

1. 劳务派遣：

   • 定义：劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
   • 在部队医院的应用：如果部队医院通过劳务派遣机构雇佣社会用工，那么这些劳动者将与劳务派遣机构签订劳动合同，并被派遣到部队医院工作。在这种情况下，部队医院是实际用工单位，但劳动者的劳动关系属于劳务派遣机构。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

2. 合同制：

   • 定义：合同制是指用人单位与劳动者通过签订劳动合同，明确双方权利和义务的用工形式。
   • 在部队医院的应用：如果部队医院直接与社会用工签订劳动合同，那么这些劳动者将直接与部队医院建立劳动关系。在这种情况下，部队医院既是用工单位，也是劳动关系的主体。
   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同，并明确劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等条款。

建议：

• 对于部队医院社会用工而言，要明确自己的用工性质，可以查看与医院或劳务派遣机构签订的劳动合同，了解合同中的具体条款和约定。
• 如果对用工性质有疑问或争议，可以咨询专业律师或相关劳动部门，以维护自己的合法权益。