医院合同制招收签劳务派遣在符合特定条件下是合法的。以下是对这一结论的详细阐述：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣作为一种用工形式，在法律上是被明确允许的。医疗机构在内的各类用人单位，在满足法律规定的条件下，可以采用劳务派遣方式补充人力资源。

2. 合法性条件：

   • 劳务派遣单位资质合规：必须依法注册登记，取得劳务派遣行政许可，具备相应的经营场所、设施和管理制度。
   • 派遣岗位性质符合规定：在医院中，劳务派遣应仅限于临时性（存续时间不超过六个月）、辅助性（非主营业务岗位）或替代性（因员工休假、学习等原因暂时无法工作的岗位）的工作岗位。
   • 保障劳动者权益：劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订二年以上固定期限劳动合同，支付劳动报酬，并在无工作期间按最低工资标准支付报酬。用工单位需遵循同工同酬原则。

3. 特殊考虑：

   • 医务人员作为医院的核心工作人员，其工作性质往往不符合劳务派遣的“临时性、辅助性或替代性”要求。因此，长期将医务人员置于劳务派遣状态下可能违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，面临法律风险。
   • 医院在用工时，应谨慎评估劳务派遣的适用性，避免将其长期用于核心岗位，以确保用工形式的合法性和员工的权益。

4. 法律建议：

   • 医院在采用劳务派遣方式时，应确保符合上述合法性条件，并谨慎评估劳务派遣的适用性。
   • 对于医务人员等核心岗位，医院应考虑采用更稳定的用工形式，以保障员工的权益和职业稳定性。
   • 如遇劳动争议或法律问题，医院和劳动者均可咨询专业律师以获取法律建议和帮助。

综上所述，医院合同制招收签劳务派遣在符合特定条件下是合法的，但医院应谨慎评估劳务派遣的适用性，并确保用工形式的合法性和员工的权益。