医院使用的劳务派遣人员是和劳务派遣单位签订劳动合同的。以下是对此问题的详细解释：

1. 劳务派遣的基本概念：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣单位（即用人单位）与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将其派遣到实际用工单位（如医院）工作。
   • 在这种关系中，劳务派遣单位负责被派遣劳动者的招聘、录用、培训、劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳等人事管理事务。
   • 实际用工单位则负责被派遣劳动者的工作安排、日常管理、绩效考核等劳动过程管理。

2. 劳务派遣人员与医院的关系：

   • 尽管劳务派遣人员在医院工作，但他们并不是医院的直接员工，而是与劳务派遣单位存在劳动关系。
   • 医院作为实际用工单位，与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，包括被派遣劳动者的数量、岗位、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等。

3. 劳动合同的签订主体：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
   • 因此，医院使用的劳务派遣人员是与劳务派遣单位签订劳动合同的，而不是与医院直接签订。

4. 法律责任与权益保障：

   • 劳务派遣单位作为用人单位，承担对被派遣劳动者的法定和约定义务，包括支付劳动报酬、提供劳动条件、保护劳动者合法权益等。
   • 如果劳务派遣单位违反法律规定或劳务派遣协议约定，损害被派遣劳动者权益的，应当承担相应的法律责任。
   • 被派遣劳动者在权益受到侵害时，可以向劳务派遣单位或实际用工单位主张权利，必要时还可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 对于医院而言，在选择劳务派遣单位时，应仔细审查其资质和信誉，确保其具备合法经营资格和良好管理能力。
• 对于劳务派遣人员而言，应了解自己的劳动关系归属和权益保障情况，与劳务派遣单位签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益得到保障。

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