医院劳务派遣中，劳动者是与劳务派遣公司签订劳动合同，而非直接与医院签订。具体分析如下：

1. 劳务派遣的基本法律关系
   根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位（即劳务派遣公司）是劳动者的用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社保等。而医院作为用工单位，仅与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，明确双方权利义务（如派遣岗位、人员数量、派遣期限等），但不直接与劳动者建立劳动关系。

2. 合同签订的关键要点

   • 合同主体：劳动者必须与具有合法资质的劳务派遣公司签订书面劳动合同，合同中应明确派遣期限、工作岗位、劳动报酬等条款。
     
   • 责任划分：若发生劳动纠纷（如拖欠工资、工伤赔偿等），劳动者应首先向劳务派遣公司主张权利；若因医院过错导致损害（如工作条件不达标），劳务派遣公司可向医院追责。
     
   • 同工同酬：根据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利，医院不得通过劳务派遣降低劳动者待遇。

3. 特殊情形提示
   若医院直接与劳动者签订劳动合同，或以“劳务派遣”名义行“事实劳动关系”之实（如实际管理、指挥劳动者），则可能被认定为“假派遣”，此时医院需承担用人单位责任。劳动者可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系，向劳动仲裁机构申请确认。

建议：签订合同前，务必核实劳务派遣公司的资质（如营业执照、劳务派遣经营许可证），并保留合同副本。若遇到权益受损，可携带相关证据向我咨询具体维权方案。