在劳务派遣关系中，劳务派遣合同是与劳务派遣单位签订的，但整个劳务派遣过程涉及三方主体：劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。以下是对这一问题的详细解答：

一、劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系

1. 合同签订：

   • 劳务派遣单位作为法律上的用人单位，必须与被派遣劳动者签订劳动合同。这是劳务派遣关系的基础，明确了双方的权利和义务。
   • 劳动合同应包含劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款，且合同期限必须为二年以上的固定期限劳动合同。

2. 劳动者权益：

   • 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位需按照所在地政府的最低工资标准，向其按月支付报酬，以保障其基本生活需求。
   • 被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利，确保其在劳动报酬方面不受歧视。

二、劳务派遣单位与用工单位的关系

1. 协议签订：

   • 劳务派遣单位需与实际用工单位签订劳务派遣协议，明确双方在派遣劳动者方面的权利与义务。
   • 劳务派遣协议应包含派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，以及违反协议的责任等核心要素。

2. 用工单位义务：

   • 用工单位应按照劳务派遣协议的约定，为被派遣劳动者提供必要的工作条件和劳动保护。
   • 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，以保护劳动者的合法权益。

三、实际操作中的注意事项

1. 合同形式：

   • 所有合同均应采用书面形式订立，以确保合同的合法性和有效性。未签订书面合同的劳动关系自实际用工之日起建立，但可能面临法律风险。

2. 资质审查：

   • 在签订劳务派遣合同时，应确认劳务派遣单位是否持有劳动行政部门核发的《劳务派遣经营许可证》，避免与非法派遣单位合作。

3. 条款明确：

   • 合同中应详细约定工作内容与地点、派遣期限、劳动报酬与支付方式、社会保险与福利待遇等关键条款，以避免后续争议。

4. 违约责任：

   • 合同中应设定违约责任条款，明确各方在违反合同约定时应承担的责任，为纠纷解决提供依据。

四、法律后果

若劳务派遣单位或用工单位违反相关法律法规或合同约定，可能面临法律责任。例如，劳务派遣单位未与被派遣劳动者签订劳动合同或未按时支付劳动报酬的，可能面临劳动行政部门的处罚；用工单位违反劳务派遣协议约定或损害被派遣劳动者权益的，也可能承担相应的法律责任。

总结来说，劳务派遣合同是与劳务派遣单位签订的，但整个劳务派遣过程涉及三方主体。在签订合同时，应确保合同的合法性和有效性，并明确各方的权利和义务。若您在劳务派遣过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。