部队医院的合同工是否属于第三方，这主要取决于其与部队医院以及可能的第三方机构之间的具体合同关系和用工安排。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 直接与部队医院签订合同的情况：

   • 如果合同工是直接与部队医院签订劳动合同，那么他们就是部队医院的正式员工，享受与正式员工相同的权益和待遇。在这种情况下，他们显然不属于第三方，而是部队医院的一部分。

2. 通过第三方机构派遣至部队医院工作的情况：

   • 如果合同工是通过第三方机构（如劳务派遣公司）派遣至部队医院工作的，那么他们与部队医院之间并不存在直接的劳动合同关系。相反，他们与第三方机构签订劳动合同，并由第三方机构负责他们的工资发放、社保缴纳等事宜。在这种情况下，合同工可以被视为第三方的员工，尽管他们实际上在部队医院工作。

3. 合同内容与用工形式的复杂性：

   • 实际上，合同工与部队医院以及第三方机构之间的关系可能更加复杂。例如，有些合同可能包含特殊的条款，规定合同工在特定条件下可以成为部队医院的正式员工，或者在某些情况下由部队医院直接管理。因此，要准确判断合同工是否属于第三方，需要仔细审查相关的合同条款和用工安排。

法律建议：

• 对于合同工本人来说，如果希望明确自己的法律地位和权益，建议仔细审查与部队医院或第三方机构签订的劳动合同，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 对于部队医院和第三方机构来说，为了避免潜在的劳动纠纷和法律风险，建议在签订劳动合同时明确双方的权利和义务，并确保合同内容符合相关法律法规的规定。

可能的法律后果：

• 如果合同工与部队医院或第三方机构之间的劳动合同存在争议或纠纷，可能会引发劳动仲裁或诉讼等法律程序。在这种情况下，合同工、部队医院和第三方机构都需要根据相关法律法规和合同条款来维护自己的权益。

综上所述，部队医院的合同工是否属于第三方并没有一个固定的答案，而是取决于他们与部队医院以及可能的第三方机构之间的具体合同关系和用工安排。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。