结论：劳动仲裁裁决书下达后，对方庭审时提交的证据清单，您是否还保留着，这主要取决于您自己当时的处理情况，法律并未对此作出明确规定。不过，我可以从几个角度为您详细分析这个问题。

1. 从证据保存的角度：

   • 在劳动仲裁过程中，双方都会提交各自的证据以支持自己的主张。庭审结束后，虽然仲裁裁决已经作出，但保留好所有提交过的证据材料，包括对方的证据清单，是一个良好的法律实践。这样做有助于在后续可能出现的法律程序中（如对方不服裁决提起诉讼时），您能够迅速、准确地回应对方的指控或主张。

2. 从法律程序的角度：

   • 劳动仲裁裁决书下达后，如果双方均未在法定期限内提起诉讼，裁决书即发生法律效力。此时，对方庭审时提交的证据清单，对于裁决的执行和后续可能出现的争议解决，可能不再具有直接的决定性作用。然而，如果对方在裁决后提出新的争议或申请撤销裁决，这些证据材料可能仍然具有参考价值。

3. 从实际操作的建议：

   • 无论您是否还保留着对方的证据清单，我都建议您在劳动仲裁结束后，对所有与案件相关的材料进行整理和归档。这样不仅可以方便您在未来需要时快速查找和使用，也是对您自身权益的一种保护。
   • 如果您确实没有保留对方的证据清单，也不必过于担心。在需要时，您可以向劳动仲裁委员会申请查阅或复制相关案卷材料，以获取所需的信息。

额外建议：

• 在处理劳动纠纷时，保持所有相关文件的完整性和有序性是非常重要的。这不仅有助于您更好地理解案件进展和裁决结果，也能在后续可能出现的法律程序中为您提供有力的支持。
• 如果您对劳动仲裁裁决结果有任何疑问或不满，或者对方在裁决后提出了新的争议，我建议您及时咨询专业律师，以便得到更具体、更专业的法律建议。

如有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，欢迎直接向我咨询。