劳动争议裁决书在证据清单中的列明与否，需根据具体情况来决定。以下是对此问题的详细分析：

1. 若劳动争议裁决书是支持己方主张的关键证据：

   • 在这种情况下，劳动争议裁决书应当明确列在证据清单中。因为它直接证明了你的主张或反驳了对方的主张，是案件胜诉的关键。例如，如果你主张对方应支付你未支付的工资，而劳动争议裁决书已经明确裁决了这一点，那么这份裁决书就是你的有力证据。

2. 若劳动争议裁决书与案件争议焦点无直接关联：

   • 如果劳动争议裁决书的内容与当前案件的争议焦点没有直接联系，或者它并不能直接支持你的主张或反驳对方的主张，那么在这种情况下，你可能不需要将其列在证据清单中。但这也需要根据具体案件情况和法官的指示来决定，因为有时即使证据看似不直接相关，也可能对案件的整体理解有帮助。

3. 证据清单的准备原则：

   • 证据清单应当清晰、准确地列出所有与案件相关的证据，并附上证据的复印件或原件（根据法院要求）。证据的排列应当有序，便于法院和对方查阅。
   • 在准备证据清单时，你应当仔细审查每一份证据，确保其与案件紧密相关，并且能够有效地支持你的主张或反驳对方的主张。

4. 实际操作建议：

   • 在准备劳动争议案件的证据时，我建议你首先梳理案件的事实和争议焦点，然后根据这些事实和焦点来筛选和准备证据。
   • 如果你不确定某份证据是否应当列在证据清单中，可以咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于交通事故赔偿和工伤赔偿领域，但也能为你提供劳动争议方面的法律建议）或参考类似案件的判决和证据清单。

总结来说，劳动争议裁决书是否需要列在证据清单中，取决于其与案件争议焦点的关联性和对支持你主张的作用。在准备证据时，你应当仔细审查每一份证据，确保其与案件紧密相关，并能够有效地支持你的立场。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。