在劳动仲裁中，为了成功维护自身权益，劳动者需要准备并提交一系列确凿且全面的证据。这些证据应能够证明劳动关系的存在、劳动报酬、工作时间与加班情况、劳动条件与保护，以及劳动关系的解除或终止等方面的事实。以下是从不同角度为你详细列举的劳动仲裁中应留存的证据：

证明劳动关系的证据

1. 劳动合同：这是最直接且有力的证据，明确规定了双方的权利义务，包括岗位、地点、报酬等关键信息。
2. 工作证件：如工作证、服务证，上面印有劳动者的姓名、照片、职位等信息，能够直接证明员工的身份。
3. 考勤记录：无论是纸质还是电子形式的打卡记录，都能证明劳动者的出勤情况，是判断劳动关系和工作时间的重要依据。
4. 工资支付凭证：如银行流水、工资条，这些记录能够证明用人单位支付工资的情况，进一步确认劳动关系的存在。
5. 社保缴纳记录：由社保经办机构出具的社保缴费清单，显示用人单位为劳动者缴纳社保的情况，也是证明劳动关系的重要证据。

证明劳动报酬的证据

1. 详细工资条：展示工资构成，包括各项收入及扣除项目，是了解工资明细的重要凭证。
2. 银行工资流水：客观反映工资发放时间、金额，具有高度的证明力。
3. 工资支付协议：如果劳动者与用人单位之间有关于工资支付的特别约定，此协议可作为确定劳动报酬的重要依据。

证明工作时间和加班情况的证据

1. 加班通知：用人单位安排的加班证据，如邮件、短信通知等，能够证明加班的安排情况。
2. 工作记录：如任务分配表、工作日志等，可能包含加班记录，能够证明加班的实际工作内容。
3. 考勤记录：详细记录加班时间，是判断加班情况的重要依据。
4. 同事证言：虽然证明力相对较弱，但可以与其他证据相互印证，形成证据链。

证明劳动条件和劳动保护的证据

1. 劳动场所照片/视频：直观反映工作环境和设施状况，能够证明用人单位提供的劳动条件。
2. 劳动防护用品发放记录：证明用人单位提供了必要的劳动保护，如安全帽、防护服等。

证明解除或终止劳动关系的证据

1. 解除/终止通知书：明确劳动关系结束的原因和时间，是判断劳动关系解除或终止的重要依据。
2. 离职证明：注明离职原因、岗位、工作年限等信息，能够证明劳动关系的终止情况。
3. 沟通记录：如聊天记录、邮件等，证明双方就解除或终止劳动关系的协商过程。

其他重要证据

1. 培训记录：证明用人单位提供的培训及劳动者参与情况，涉及专项培训、服务期、违约金等问题时尤为重要。
2. 荣誉证书/奖励文件：证明工作表现和业绩，对绩效评估纠纷有证明作用。
3. 特定争议相关证据：如工伤争议中的医院诊断书、工伤认定书；社保缴纳问题中的社保缴费记录等，这些证据对于特定类型的劳动争议具有关键作用。

注意事项

• 确保所有证据真实、合法、有关联性：这是证据有效性的基本要求，任何虚假或不合法的证据都可能导致仲裁失败。
• 保护隐私和合法权益：在收集证据的过程中，要注意保护个人隐私和合法权益，避免受到侵害。
• 咨询专业意见：如果你对证据的收集或整理有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

在劳动仲裁中，证据的收集和整理是一个复杂而细致的过程。通过合理组织和呈现证据，你可以大大提高仲裁成功的几率。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。