结论前置：您遇到的情况，即协商调岗未注明降工资但实际工资减半，是可以进行申诉的。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
劳动合同变更原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律、行政法规的规定。调岗作为劳动合同变更的一种形式，同样需要双方协商一致，并且不能损害劳动者的合法权益。
工资支付规定：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。如果用人单位未经劳动者同意擅自降低工资，就违反了劳动合同的约定和法律规定。
二、您的具体情况分析
协商调岗未注明降工资：
- 您与用人单位协商调岗时，如果双方并未就工资调整达成一致意见，或者调岗协议中并未明确注明工资将降低，那么用人单位在调岗后擅自降低您的工资就是不合法的。
实际工资减半：
- 如果您的实际工资被减半，且这一变化并非基于双方协商一致的结果，那么用人单位的行为就构成了违法降薪。您有权要求用人单位按照原工资标准支付工资，并可以就此向劳动仲裁机构或法院提起申诉。
三、申诉途径与建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照原工资标准支付工资，并解释降薪的违法性和不合理性。如果用人单位同意恢复原工资标准，那么问题就得到了解决。
向劳动仲裁机构申请仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、调岗协议、工资条等，以证明用人单位存在违法降薪的行为。劳动仲裁机构将依法进行裁决，维护您的合法权益。
向法院提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁机构的裁决结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正判决。在诉讼过程中，您同样需要提供充分证据来支持自己的主张。
四、可能面临的法律后果
用人单位需补发工资：
- 如果劳动仲裁机构或法院认定用人单位存在违法降薪的行为，那么用人单位将需要补发您被降低的工资部分，并可能面临一定的经济处罚。
维护您的合法权益：
- 通过申诉途径，您不仅可以维护自己的合法权益，还可以对用人单位的违法行为进行制约和惩罚，促进劳动关系的和谐稳定。
最后建议：在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、调岗协议、工资条等，以便在需要时提供证明。同时，如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助和支持。