结论：在复议资料中提供新的劳动合同，而老合同丢失，并不直接等同于提供虚假资料，但需根据具体情况判断是否构成虚假陈述或隐瞒关键事实。

分析角度一：合同丢失的合理性与证明责任

1. 合同丢失的合理性：

   • 如果老合同确实因不可抗力（如火灾、水灾等自然灾害）或意外事件（如误扔、被盗等）而丢失，且能够提供合理的解释和可能的证据（如报警记录、物业证明等），则通常不会被视为故意提供虚假资料。
   • 然而，如果合同丢失的原因无法合理解释，或者存在故意隐藏或销毁合同的嫌疑，那么提供新合同可能被视为试图掩盖某些不利事实，从而构成虚假陈述。

2. 证明责任：

   • 在复议或诉讼过程中，提供资料的一方通常需要对其提供的资料的真实性负责。如果老合同丢失，提供新合同的一方可能需要额外提供证据来证明新合同的内容与老合同一致，或者解释老合同丢失的原因。

分析角度二：新合同的内容与老合同的一致性

1. 内容一致性：

   • 如果新合同的内容与老合同完全一致，或者能够证明新合同是对老合同的合理更新或补充，那么提供新合同通常不会被视为虚假。
   • 如果新合同的内容与老合同存在显著差异，且无法合理解释这些差异，那么提供新合同可能被视为试图通过篡改合同内容来影响复议或诉讼结果，从而构成虚假陈述。

2. 关键事实的隐瞒：

   • 如果老合同中包含某些对复议或诉讼结果有重大影响的关键事实，而新合同中故意隐瞒了这些事实，那么提供新合同可能构成隐瞒关键事实，这也是一种虚假陈述的形式。

分析角度三：法律后果与应对策略

1. 法律后果：

   • 如果被认定为提供虚假资料或隐瞒关键事实，提供方可能面临复议或诉讼失败的风险，甚至可能承担法律责任（如罚款、赔偿等）。

2. 应对策略：

   • 在提供新合同的同时，应尽可能提供老合同丢失的合理解释和可能的证据。
   • 如果新合同与老合同存在差异，应提前准备合理的解释和证据来支持这些差异。
   • 在复议或诉讼过程中，保持诚实和透明，避免任何形式的虚假陈述或隐瞒关键事实。

建议：

• 在处理此类情况时，建议详细记录老合同丢失的经过和原因，并收集可能的证据来支持你的陈述。
• 在提供新合同时，确保新合同的内容真实、准确，并能够合理解释与老合同的差异（如果存在）。
• 如果有任何疑问或担忧，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律分析和建议。